Bimtek Kepegawaian Terbaru Tahun 2026 Dengan Tema Implementasi Permenpan RB Tentang Pengelolaan Kinerja Pegawai Aparatur Sipil Negara Dan Penyusunan Sasaran Kerja Pegawai SKP Dan Penilaian Kinerja Aparatur.
Puji dan Syukur kita panjatkan kekhadirat Tuhan Yang Maha Esa yang telah memberikan kesempatan kepada kita semua untuk tetap bekerja dan berkarya mengemban amanah sebagai makhluk-Nya yang sempurna.
Seiring kemajuan teknologi dewasa ini khususnya dibidang teknologi informasi yang memiliki aksebilitas tinggi dalam mengeksplorasi budaya di dunia tentunya harus bisa disikapi secara arif dan bijaksana sehingga kita bisa memanfaatkannya secara positif sebagai daya dukung kebutuhan era globalisasi.
Bimtek Implementasi Permenpan RB Tentang Pengelolaan Kinerja Pegawai Aparatur Sipil Negara dan Penyusunan Sasaran Kerja Pegawai (SKP)
Dalam rangka mewujudkan tata kelola sumber daya manusia aparatur yang profesional, transparan, dan berorientasi hasil, pemerintah menerbitkan Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (Permenpan RB) tentang Pengelolaan Kinerja Pegawai Aparatur Sipil Negara (ASN). Regulasi ini menjadi dasar dalam penyusunan Sasaran Kerja Pegawai (SKP) dan pelaksanaan penilaian kinerja aparatur di seluruh instansi pemerintah.
Implementasi Permenpan RB ini bertujuan untuk menciptakan sistem manajemen kinerja yang adil, terukur, dan selaras dengan tujuan organisasi. Melalui mekanisme pengelolaan kinerja yang berbasis hasil, ASN diharapkan mampu menunjukkan kontribusi nyata terhadap pencapaian target kinerja instansi. Proses penyusunan SKP kini dilakukan dengan pendekatan“cascading goals”, yaitu penurunan sasaran organisasi ke dalam sasaran individu, sehingga setiap pegawai memiliki peran yang jelas dalam mendukung visi dan misi lembaga.
Penilaian kinerja pegawai tidak lagi hanya berfokus pada output, tetapi juga menilai perilaku kerja dan nilai-nilai dasar ASN seperti profesionalisme, integritas, dan akuntabilitas. Dengan sistem ini, pimpinan memiliki dasar yang kuat dalam melakukan pembinaan karier, pemberian penghargaan, maupun penegakan disiplin pegawai.
Melalui Bimbingan Teknis (Bimtek) Implementasi Permenpan RB dan Penyusunan SKP Tahun 2026, aparatur diharapkan mampu memahami prinsip, metode, dan aplikasi digital dalam pengelolaan kinerja. Dengan penerapan yang konsisten, sistem ini dapat meningkatkan produktivitas ASN dan mendorong terwujudnya birokrasi yang adaptif, kompeten, serta berorientasi pada pelayanan publik berkualitas.
Bimtek Kepegawaian Terbaru Tahun 2026
Bimbingan teknis bidang kepegawaian atau Bimtek Kepegawaian untuk para aparatur negara sangat diperlukan guna meningkatkan pemahaman akan undang-undang maupun peraturan pemerintah tentang kepegawaian. Puska Pemda sebagai lembaga penyelenggara Bimtek Implementasi Permenpan RB tentang Pengelolaan Kinerja Pegawai Aparatur Sipil Negara Dan Penyusunan Sasaran Kerja Pegawai SKP Dan Penilaian Kinerja Aparatur
Kebutuhan setiap instansi pemerintah di setiap daerah. Akan Prestasi Kerja PNS Dan Penyusunan Sasaran Kerja Pegawai sangat diperlukan untuk pembangunan daerah tertentu, bangsa dan negara secara keseluruhan. Dengan mengikuti diklat kepegawaian dengan materi Penilaian Prestasi Kerja PNS Dan Penyusunan Sasaran Kerja Pegawai ( SKP ) kebutuhan akan aparatur sipil negara yang harapkan oleh undang-undang disetiap daerah Indonesia akan lebih mudah tercapai.
Bimtek Kepegawaian Terbaru 2026 >Penilaian prestasi kerja PNS bertujuan untuk menjamin objektifitas pembinaan PNS yang dilakukan berdasarkan sistem prestasi kerja & sistem karier, yg dititikberatkan pada sistem prestasi kerja.Penilaian prestasi kerja PNS diarahkan sebagai pengendalian perilaku kerja produktif yg disyaratkan untuk mencapai hasil kerja yg disepakati.Penilaian prestasi kerja PNS dilakukan berdasarkan prinsip objektif, terukur, akuntabel, partisipatif, dan transparan.
Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil dilaksanakan untuk mengevaluasi kinerja individu Pegawai Negeri Sipil, yang dapat memberi petunjuk bagi manajemen dalam rangka mengevaluasi kinerja unit dan kinerja organisasi.
Bimtek Kepegawaian Terbaru >Dalam rangka meningkatkan pemahaman akan Prestasi Kerja Pns Dan Penyusunan Sasaran Kerja Pegawai (SKP) ,Lembaga Pendidikan Pelatihan Pemerintahan Daerah, mengundang pejabat ataupun pegawai pada instansi yang terkait untuk mengikuti bimtek Bimtek Implementasi Permenpan RB tentang Pengelolaan Kinerja Pegawai Aparatur Sipil Negara Dan Penyusunan Sasaran Kerja Pegawai SKP Dan Penilaian Kinerja Aparatur yang diselanggarakan oleh Lembaga Pendidikan Pelatihan Pemerintahan Daerah.
Demikian informasi Bimtek Kepegawaian Terbaru 2026
KONFIRMASI PENDAFTARAN:
- Sekretariat: Jl.Kalibaru Barat No. 7 Jakarta Utara
- Email: materibimtek1212@gmail.com
- Hp: 0821-5255-5525
- Wa: 0821-5255-5525
- Biaya RP. 4.500.000 (Bagi Peserta Yang Menginap)
- Biaya Rp. 3.500.000 (Bagi Peserta Yang Tidak Menginap)
- Pelatihan Selama 2 hari Menginap 3 malam Twin share(Bagi peserta Yg Menginap).
Fasilitas Bimtek Lengkap dan Profesional
Peserta Bimbingan Teknis (Bimtek) mendapatkan berbagai fasilitas pendukung agar proses pelatihan berjalan nyaman dan efektif. Fasilitas tersebut meliputi ruang pelatihan ber-AC yang nyaman, perlengkapan presentasi modern, serta materi pelatihan lengkap dalam bentuk cetak maupun digital. Selain itu, peserta memperoleh Kelengkapan (Pena/Pensil,Note Book, Tas ransel eksklusif Serta konsumsi berupa coffee break dan makan siang, sehingga kegiatan berlangsung lebih kondusif. Tidak hanya itu, peserta juga menerima sertifikat resmi dari penyelenggara sebagai bukti kompetensi setelah pelatihan selesai.
